在A公司上班时，很多人都艳羡极了，毕竟是国内知名的大企业，薪资福利待遇都远比一般企业要好的多，但是围城外的人想进来，殊不知围城内的人想出去。
刚入A公司便被公司规模所折服，所有新员工都聚在一起参观园区，进行为期一个月的培训，氛围都挺不错，只是一直没有机会直接接触到公司正式员工，经过一个月的培训以及试岗，终于正常开始上班，工作区域也是和新员工在一起，中间穿插了几个老员工协助解决问题，时间久了发现，虽然是朝九晚五的班但是由于工作量过多，每晚都需要留下来自愿加班，其实这样也没关系，但是长时间下来发现即使你完成不了当日的工作，工作量积累到一定数量是，系统就不会继续分配工作，或是由主管进行控制工作量，造成越来越多的员工不继续加班，因为这根本影响不到正常的薪资以及福利，最多也是绩效的多少，并且绩效相差也不会太大，我是一个金牛座的人，完美主义，今天的工作今天一定要做完，但是时间久了相比其他同事而言最晚走薪资待遇没有多大差别，心理是很不平衡的，最终我选择了退出这家单位。
现在我进入了B公司，这家公司采用团队激励宝积分制管理软件进行管理，用积分对变现优异的员工进行积分奖励，每月都会进行一次积分的兑换活动，工作越努力越优秀的员工，相应兑换的奖品越多越好。对于像我这样完美主义来说无疑是个顶顶大的好消息，身边的同事每天工作都非常有热情，相比较这家公司更注重团队的激励，这样也更有利于进行团队的管理，积分排名可以简易的看出每一位员工所属的岗位工作重要性，以及该员工在这个岗位是否努力工作，真正做到让付出努力的员工不吃亏。
\公司积分制度也不是一家企业的个例，身边也有其他公司也在使用积分制来管理公司，不能说这个企业管理是最先进的，但是以我这个员工的角度来看，确实是比较符合员工的需求，给了员工归属感，以及萌生出希望与企业长期持续共同发展的想法，团队激励宝积分制管理是一套真正为员工考虑的企业管理。