很多公司会有安排新员工参加过拓展训练的团队建设活动，通过信任背摔、高空断桥等项目和游戏，让大家从一开始不了解、不熟悉、不信让的状态，让大家体会奉献、协作和勇气，领悟责任、信任和协作。
拓展训练为什么可以在短时间内激发团队合作精神，调动大家的积极性，提高大家的参与度呢？因为在项目中设置的各种障碍对学员都是一种挑战，面对难题每个人都需要以更加积极主动的姿态去面对，在团队合作下无形的产生了一种竞争压力，在团队成员的鼓励和帮助下，大家集思广益完成任务并得到培训师的指导和认可，这个过程可以在最大程度上发挥和提升团队凝聚力。
在工作中我们不但需要高超的技能，还需要推动行动的精神力量，团队建设是获得精神力量的一种方式，但是企业日常管理中不可能无限制的通过团队建设来透支精神力量，而应该具有可推动的、持续的精神力量。
团队激励宝积分制管理，在企业落地执行后，通过积分制度落地执行，建立一个竞赛机制，这种力量就像是团队建设中产生的竞争压力一样，每个人都不想成为最后一名，也就不断地在努力做到最好，从而达到调动干部员工积极性，让员工从“要我干”到“我要干”的目的！