网站logo

主页 > 课堂 >
团队激励宝
积分制管理以人为主题,实时根据大数据进行调
      
云、互联网、大数据这些和企业管理之间有什么关系?这是一些企业管理者一开始接触到团队激励宝——云和互联网时代团队激动管理平台时所疑惑的。

传统管理认为企业管理就是老板管理,就是老板制定管理规则,让员工按照游戏规则来玩。这在物质和精神都相对比较匮乏的六七十年代可能是比较适用的,但是随着经济、科技和互联网的发展,人们的思维逐渐开阔,眼光也更加长远,一份工作除了获得报酬,开始想要有面子、位子、未来归属的要求。

现代企业的管理已经不是老板管理,而是员工管理,更确切的说是人员管理,游戏规则的大家一起玩,共赢之后才是个人的胜利。在这个趋势下,老板需要考虑的是如何以人为本的做好企业管理。

团队激励宝积分制管理,以人为本,遵从人性,将积分制管理理念和公司管理体制相结合,多奖少扣,让员工以符合人性的机制自发自觉的去工作。积分制管理体系,将积分、绩效考核、薪酬福利、管理系统有机结合并永久记录,将企业的流程和标准变成辅助管理者将制度执行落地的工具,建立一套科学的、人性的、动态的积分制绩效管理机制。

积分制管理以人为主题,实时根据大数据进行调整,以满足不同企业在不同发展阶段的管理需求,以积分奖扣为导向,以大数据为参考标准,用结果说话,让优秀的员工更优秀,陪伴企业一起成长!
预约课程
在线咨询
电话咨询
扫一扫
二维码

扫一扫
教您如何做管理

全国免费咨询电话
400-115-7877

返回顶部